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杨凌示范区人力资源和社会保障局关于开展技能人才状况评估工作的通知
2021-12-02 杨凌人事人才网 490

杨陵区人力资源和社会保障局,各类企业、事业单位、机关及民办非企业单位:

为贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示,全面摸清我区技能人才底数,及时掌握技能人才存量现状及发展需求,根据陕西省人力资源和社会保障厅《关于开展技能人才状况评估的通知》,决定开展全区技能人才状况评估,现将有关事项通知如下。

一、评估时间

(一)截止2021年底技能人才状况,评估截止时间为2021年12月31日。

(二)2021年度技能人才状况,评估时间为2021年1月1日至12月31日。

二、评估对象

评估对象为示范区辖区内各类企业、事业单位、机关及民办非企业单位中在技能岗位工作的人员。

三、评估内容

(一)技能劳动者(技能人才)状况。指从事《中华人民共和国职业分类大典》第三、四、五、六大类中有相应国家职业技能标准或行业企业岗位规范的职业岗位的从业人员数量情况。

(二)高技能人才状况。指从事《中华人民共和国职业分类大典》第三、四、五、六大类中有相应国家职业技能标准或行业企业岗位规范的职业岗位,具有高级工及以上技能水平的从业人员数量情况。

(三)评估分析。针对技能劳动者(技能人才)、高技能人才数量基本情况进行分析,分析技能人才队伍建设存在的问题,提出意见建议。

四、评估来源

获得五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)和一级(高级技师)职业资格证书或职业技能等级证书的技能人才数量。

评估来源:纳入陕西省职业技能鉴定指导中心证书信息系统获得职业资格证书或职业技能等级证书的人员分级统计人数;各类用人单位持有外省市或行业发放的职业资格证书或职业技能等级证书人员(指未纳入陕西省职业技能鉴定指导中心证书信息系统的人员),分级统计人数(表二)并填写实名登记表(表三)。

在实际工作中从事技能岗位工作,具有与五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)和一级(高级技师)相应技能水平的技能人才数量。

评估来源(包括但不限于):参照国家职业技能标准要求,具有相应技能水平的人员;参加相应等级职业技能培训合格的人员;取得相应专业技术职称,并从事技能岗位工作的人员;参加以相应等级职业技能标准为命题依据的职业技能竞赛,取得优胜以上名次的人员;在当地有影响的掌握一技之长的各类“绝活”人员等,分级统计人数(表二)并填写实名登记表(表三)。

五、统计分工

    杨陵区所属辖区各类企业、事业单位、机关及民办非企业单位中在技能岗位工作的人员情况由杨陵区人社局负责统计;示范区所属各类企业、事业单位、机关及民办非企业单位中在技能岗位工作的人员情况由示范区人才交流服务中心负责统计。中央驻陕单位、省属企业除外。

六、工作要求

(一)各相关单位要从人才强省的战略高度充分认识开展技能人才状况评估工作的重要性,切实加强对技能人才状况评估工作的领导,确保工作质量。

(二)要确定专人负责技能人才状况评估工作,确保数据全面准确,现状分析透彻到位,并按时报送。

(三)请杨陵区人社局按照上述要求完成评估后形成评估报告,并填写技能人才状况评估反馈表(附件),于12月7日前将载有统计数据的excel电子版统计表和盖章的纸质报表同时报示范区人社局。

联 系 人:冯亚鸽  郭少华   

联系电话:029-87032924  87032621

邮    箱:361836492@qq.com 

 

附    件:《技能人才状况评估反馈表》.docx


 

 

 

杨凌示范区人力资源和社会保障局

2021年12月1日


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