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2018年第四季度全省主要人力资源市场供求分析报告
2019-01-04 杨凌人事人才网 2771

据全省主要人力资源市场现场招聘和网络招聘观察点报告,2018年第四季度,现场招聘会进场用人单位1.50万家次,提供就业岗位22.83万个;招聘网站新增会员用人单位3.05万家,提供职位27.21万个。与去年同期相比,全省人力资源市场供求总量波动不大,就业形势总体保持平稳。

 

一、四季度人力资源市场用人需求同比有所增加

四季度进入现场招聘会的用人单位数量有所回落,延续了三季度放缓的基本态势。市场活跃指数为94.91,低于去年同期水平(95.35)。但是投放职位数逆向增加,市场需求指数为100.99,高于去年同期水平(94.2),扭转了今年第三季度用人需求量下降的局面。现场会招聘单位1.50万家次,同比减少了5.66%;投放职位数22.83万个,同比增加了7.23%。 

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与现场招聘会相比,网站招聘用人需求相对较为活跃。四季度网站新增会员单位3.05万家,同比增加了0.39万家,增长了14.66%;网上发布职位数27.21万个,同比增加了6.62万个,增幅为32.15%。 

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进入现场招聘会的单位中,大中型用人单位增速较大,单位平均提供职位数增加,也较好地解释了市场上招聘单位数和投放职位数“一减一增”的现象。同时也反映出用人单位的质量有一定提高,显示出较强的就业吸纳能力。四季度进入市场的用人单位中,员工人数在300人以上的用人单位占招聘单位总数的55.88%,其中员工人数在301-1000人的用人单位同比增加了18.71%,员工人数在1000人以上的同比增加了53.90%。规模以上用人单位数量的持续增长,为市场吸纳就业的可持续性提供了较好的支撑。

同时,民营企业同比增加了11.12%,个体工商户则减少了38.73%,也印证了通过提质增效改革举措,部分民营企业的竞争力得到了较大提升。

二、传统支柱产业和新兴战略产业共同发力,保证了整个人力资源市场需求规模有所扩大

四季度用人需求量排在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿餐饮业、信息传输计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业、建筑业、教育、金融业、租赁和商务服务业、房地产业,占到需求总量82.95%,行业需求集中度与去年(84.70%)相比有一定降低。

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四季度传统产业中,制造业需求同比稳中有增,住宿和餐饮业需求基本持平,两大行业分别占据了市场需求量的第一和第三位。新兴战略产业中,信息传输计算机服务和软件业等高新技术行业、金融业需求同比有较大增长,环比也有所回升。教育行业需求继续保持良好的增长势头。建筑业、房地产业需求全年波动较大,四季度需求活跃度高于三季度。

与去年同期相比,制造业、住宿及餐饮业用人需求分别增加了15.98%和1.88%;信息传输计算机服务和软件业、金融业需求分别增长了15.61%和27.11%;房地产业、建筑行业需求则分别增加了28.29%和24.60%。同时,也有部分行业需求有所收缩,其中位列需求量排名第二的批发零售业需求降幅最大,降低了21.05%,居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业需求则有小幅减少,分别减少了4.87%和5.56%。


三、求职个人数量同比有所减少,就业压力趋于降低

四季度现场招聘和网站招聘求职人数均有减少。进入现场招聘会的求职个人为20.66万人次,同比减少了0.79万人次,减少了3.68%,供给指数为80,低于去年同期水平(95.13)。网上新增个人简历52.29万份,同比减少了2.04万份,减少了3.75%。现场招聘求人倍率为1.1,同比增加了0.11,反映出人力资源市场上用人需求的增加,一定程度上压缩了用人单位的招聘选择空间,成为推动薪酬上涨的因素之一。尽管这在一定程度上缓解了求职个人的就业压力,但也可能存在供需结构性矛盾,形成“招聘难”与“就业难”共存的局面。                           

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市场上36岁-45岁求职个人数量同比下降最多,下降了26.59%,说明此年龄段个人求稳意愿较强,这与此年龄段个人家庭负担较重、工作沉没成本较高有一定关系。35岁以下和45岁以上求职个人同比分别增加了1.63%和11.27%。

在35岁以下和45岁以上年龄段进入市场应聘的人数增多、比重加大的情况下,市场上辞职找工作人员的比重也进一步扩大。2018年辞职找工作人员占进场求职人员总数的25.61%,与去年同期的18.95相比,增加了6.66%。选择民营企业和不限单位性质的求职个人分别增加了12.61%和33.42%,说明这两个年龄段求职个人就业的自主性更强,自我设限相对较少。

 

四、市场薪酬供需水平进一步调高

四季度用人单位提供的平均薪酬为3051元/月,与去年同期相比,增加了374元;求职个人期望薪酬为3200元/月,同比增加了341元;薪酬供需差距为149元。市场薪酬供需水平均有攀升,供需双方对薪酬水平的认识较为一致。 

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关中、陕南、陕北三地薪酬供需基本情况(单位:元/月)

地 区

薪 酬

关中

陕南

陕北

单位提供水平

2997

3204

3456

个人期望水平

3174

3150

3556

从全省看,关中地区薪酬供需水平较低,供给水平低于个人期望,薪酬供需差距最大;陕南地区薪酬水平今年以来有较大增幅,四季度市场薪酬供给水平高于个人预期,与省外单位赴陕南招聘增多有一定关系;陕北地区薪酬供需水平最高,供需差距也较小。

 

说明:指数系统主要应用人力资源市场活跃指数、需求指数和供给指数三项来说明市场的动态变化。指数的基期是根据人力资源市场历年供需数据拟合而成,以2013年4季度作为基期,设为100。

[1]人力资源市场活跃指数是指人力资源市场供需总体的活跃程度,主要影响因素是需求指数、供给指数和求人倍率指数三项,指数相对于基期100越高,则活跃度越高。

[2]需求指数指人力资源市场用人需求的活跃程度,指数相对于基期100越高,则活跃度越高。

[3]供给指数指人力资源市场求职个人供给的活跃程度,指数相对于基期100越高,则活跃度越高。

 

中国西安人才市场

陕西省人才交流服务中心

                       2018年1月3日

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