欢迎登录杨凌人事人才网!请 登录免费注册
示范区人社局:加快信息化建设步伐 提升职称评审工作效能
2018-10-19 杨凌人事人才网 161

让信息多跑腿  让群众少跑路

示范区人社局:加快信息化建设步伐 提升职称评审工作效能


   为了贯彻落实省人社厅“互联网+人社”信息化建设工作要求,继续深化“放管服”改革,不断提高杨凌职称评审工作效能,从今年起,示范区人社局大力简化职称申报程序,优化申报流程,最大限度地为申报人申报各类职称提供便利。

与往年相比,今年示范区在职称评定方面出现以下新变化:一是认定职称范围扩大,简化了环节。根据学历能认定职称的,不再进行评审。譬如:大专毕业工作3年直接认定助理级,不再经过认定员级再评助理级。硕士研究生工作3年可直接认定中级。二是所有初级职称都可以在杨凌本地评审和认定,不再委托省上评审。三是减少了评定职称需要提交的材料。学历、学位及继续教育证书不需再提交,直接在相关网站打印提交即可。四是尽量不让群众“多跑路”,实现了网上职称系统申报预审,预审通过后再报送纸质材料。凡档案在示范区人才交流中心的外地专业技术人员,可以网上提交,审核通过后,将纸质材料邮寄代办,实现“零跑路”。五是外省(含中央驻陕、军队转业)调入我省的专业技术人员,由我省对其进行资格审核通过后,职称确认、晋升可同次进行,不再延期晋升。

另悉,自2017年起,全省专业技术人员申报职称评审时,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,不再作为必备条件。确实需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构根据系列、专业和岗位特点,自主确定评审条件。